劭和明地律师事务所从诞生之日起就将是一个与众不同的组织，提倡团队合作精神，强调公司化管理理念，不以规模化发展为目标，致力于打造一个中等规模，但具备高度专业性及不可替代性的律师事务所，以适度的规模以及较低的人员流动，并配合项目小组的工作方式，于法律服务的过程中，不断提升对客户服务的质量，建立客户对事务所的信赖及依赖。
        劭和明地律师事务所对雇员拟采取平等的薪酬政策，并不考虑其工作时数、为事务所带进之客户，或是否担任事务所之管理职位，而在所有在相同年资、相同岗位群的人都获得大致相同的薪资报酬，除了薪水之外，受雇律师和行政人员在年底时也会获得一笔年终红利奖金(而该笔红利奖金的数额取决于事务所整体之营收) ，但这种政策并不意味着可以懈怠或滥竽充数，因为不合格的雇佣律师会降级或不再被续聘，籍以确保事务所的成功是由大家共同努力所得来的。
        劭和明地律师事务所以打造百年老店为目标，故所招募的律师都是法学院最优秀的毕业生，律师事务所在政策上将给予律师更复多的挥洒的空间，同时也期待每一名律师均能成为事务所的高级合伙人，故提早赋予受雇律师如合伙人所应负的责任，此誉吸引具有勇于接受挑战之人格特质之律师加入，希望藉此提供受雇律师更明确努力的目标。

劭和明地律师事务所的律师需要做到以下几点：
1、拥有诚实、敬业、大度、坦诚、平和的心态；
2、努力在某一专业领域达到专精、并不断创新；
3、将客户委托之案件妥适而迅速完成；
4、对自己出具法律意见或文件承担终身责任；
5、律所文化包含：愿意吃亏、相互尊重、团队合作，如对此有不同意见者，一定慎重选择是否加入劭和明地律师团队
招贤纳士
 

律所职系表

(以上职系将根据律所发展情况调整)